La Huelga General llega tarde

Esta claro que una huelga siempre viene en mal momento y si encima se hace tarde y fuera de lugar todavía más. Llevamos más de dos años sufriendo despidos, reducciones de jornada, bajadas de sueldos, aumentando el paro…Y el Gobierno sólo se ha dedicado a negarlo todo y a comprar el silencio de las principales organizaciones sindicales. Tal es el punto, que sólo en 2009 UGT y CCOO recibieron más de 193 millones de euros a través de subvenciones y por ello no habían dicho nada hasta el momento, pero claro una vez les han tocado el sueldo a los funcionarios se les ha visto el plumero y se ha visto obligados a actuar, en contra de su voluntad pero por el deber moral de cumplir con sus afiliados han decidido salir a la calle y convocar una huelga general.

Quizás por mis palabras pensareis que estoy en contra de la huelga general pero no es cierto, sólo pienso que llega tarde y que no es el momento; llevamos un par de años sufriendo la mala gestión del Gobierno ante la crisis y todas las medidas reformistas que esta tomando que perjudican a los trabajadores se deben a que desde Bruselas nos esta poniendo contra las cuerdas, somos un país con mucho déficit y con un elevado índice de parados y ambos indicadores son fundamentales para el desarrollo sostenible de un país que pertenece a la Unión Europea. Por ello estoy convencido que la huelga general va a ser un fracaso, los sindicatos sólo van a ser capaces de movilizar a un 10% de los trabajadores, porque la gran mayoría de la gente esta concienciada de que la única forma de salir de esta crisis es estar todos unidos, caminar de la mano trabajadores y empresarios y sólo de esta forma conseguiremos mejorar la situación de España.

Por último solo me queda deciros que quienes vayáis a la huelga general que lo consideréis bien, ya que la reforma laboral ya está aprobada y nose puede hacer nada para frenarla. Además, todavía van a realizar más cambios, así que por mucho que nos manifestemos no podemos hacer nada para evitarlo, solo nos queda esperar y tener suerte para que con el paso del tiempo, el paro se vaya reajustando sistemáticamente y el Sr. Rodríguez Zapatero pierda las elecciones generales.

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¿Tendrían que haber declarado los bancos el valor real de sus activos al inicio de la crisis?

Una cuestión que a día de hoy todavía se están planteando los grandes gurús de la economía española. Si analizamos bien la situación de la economía española, podríamos darnos cuenta que podría haber sido peligroso para el sistema financiero que los bancos reconocieran de golpe el valor real de los activos que tienen en cartera, ya que muchos de ellos estaban tasados por encima del valor real y hubiera provocado unas perdidas exuberantes que podrían haber ocasionado una crisis financiera irreparable.

Bajo mi punto de vista, todas las operaciones de maquillaje sobre los activos que han hecho, han sido con la finalidad de no crear alarma social y mostrar síntomas de tranquilidad y control, ya que de lo contrario, la gran mayoría de los bancos hubieran tenido importantes perdidas en los balances por deterioro del inmovilizado y los clientes asustados por el pánico hubieran ido corriendo a sacar el dinero y hubiera provocado un caos social. Esta medida no es que haya sido ni mejor, ni peor simplemente se ha hecho con el fin de estabilizar el sistema financiero.

Ahora que ya estamos entrando en una segunda fase de la crisis, creo que deberían volver a tasar los activos para ir reflejando el valor real, sino de lo contrario, el Banco de España, que es el encargado de controlar los bancos y pasar los informes al Banco Central Europeo no puede saber con exactitud el estado de las entidades financieras españolas.

Haciendo una breve síntesis de lo que estamos viviendo, mi opinión no es que haya sido una buena operación, pero también es cierto que estamos viviendo una crisis muy dura de confianza y seguridad, y cuando digo confianza me refiero a que la gente esta perdiendo la seguridad y la motivación sobre el futuro de la economía española.

Una de las soluciones que mas podría beneficiar a solventar los problemas que tenemos en la actualidad, seria dar apoyo a las pequeñas y medianas empresas, que les han bloqueado el crédito y muchas de ellas teniendo trabajo han tenido que cerrar las puertas; en segundo lugar regularía y gestionaría el control de los bancos, actualmente tienen mucho poder de mercado, si se juntaran los principales bancos y decidieran quebrar ESPAÑA, solo seria cuestión de minutos. Posteriormente fomentaría la compra de las viviendas, todavía quedan muchos jóvenes que quieren adquirir una vivienda, solo están esperando a que llegue el momento oportuno y la mejor forma sería fomentando la adquisición de viviendas con ayudas fiscales interesantes o forzando a las constructoras a rebajar el precio de las viviendas.

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Anuncio estrella damm 2010...Una estrategia de éxito.

De la estrategia de la comunicación al éxito corporativo. Lo que parece que empezó con un simple anuncio hace un año, se esta convirtiendo en el anuncio del verano, tanto es así, que el anuncio de este año de Estrella Damm apenas ha rodado por televisión y ya tiene más de 700.000 visitas en youtube.

El año pasado la afortunada fue Formentera; una isla, cercana a Ibiza, con playas maravillosas, poco explotada comercialmente. Que debido al spot de Estrella Damm impulsó considerablemente el turismo durante los meses de julio y agosto. Tanto fue así, que la cancioncita del anuncio fue número 1 en todas las terrazas de verano y el video llegó a tener más de 2.000.000 reproducciones durante los meses de verano.

Este año el lugar elegido ha sido Menorca, una isla tranquila, bonita y paradisíaca. A pesar que el contenido es similar al del año pasado, el paisaje cambia bastante, ya que en apenas tres minutos intenta mostrar una imagen de las principales fiestas y ambientes de la isla mediterránea. Cabe decir que el buen tiempo, la alegría, la felicidad que transmite el anuncio y las ganas de disfrutar del verano impulsan a que este spot sea visto por miles de personas que sueñan con poder estar allí de vacaciones, con su cervecita en la mano disfrutando con los amig@s.

El eslogan también esta muy acertado, ya que lanza un mensaje muy claro, directo y emotivo; que da mucho que reflexionar. Sin darnos cuenta, muchas veces le damos vueltas a las cosas para conseguir o buscar algo que es inalcanzable y no nos damos cuenta que lo que tenemos al lado, a nuestro alrededor es tan bueno o mejor que lo que estamos buscando pero bueno a veces cuesta mucho darse cuenta de las cosas, así que cada uno que reflexione a su libre albedrío pero sin olvidar lo que dice el eslogan del anuncio: "a veces lo que buscas está tan cerca que cuesta verlo"...

Como conclusión podemos decir que un año más el departamento de Marketing Online y Publicidad de Estrella Damm ha conseguido captar la atención de todos los espectadores y no tenemos duda que Menorca y la canción de Apple Jack se va a convertir en el numero 1 indiscutible del panorama musical.

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Los indicadores asustan: el déficit, la deuda y el paro seguirán disparados en 2010-2011.

Para comprobar la fortaleza o la debilidad de la economía no hace falta ser un gran experto en economía, hay tres variables que son claves: el déficit, la deuda y el paro. Estos tres datos son muy significantes en España. Además las previsiones económicas no son buenas ni para este año ni para el que viene.

Si analizamos la evolución trimestral del producto interior bruto (PIB) de este año parece que este estable, pero la realidad es esta: salimos de la recesión en el primer trimestre del año, pero nos mantendremos estancados o incluso disminuirá a lo largo de todo el ejercicio. El paro, el déficit y la deuda seguirán aumentando a lo largo de este año y del próximo.

El tiempo va pasando pero los datos no mejora, la desconfianza de los españoles va aumentando considerablemente. El primer trimestre se saldará con un crecimiento cero del PIB, menos malo que la contracción del 0,1% prevista por Bruselas en febrero. El segundo trimestre cerrará con un crecimiento mínimo, tal y como vaticinó el Ejecutivo comunitario en febrero: 0,1%. Bruselas sigue pensando que la economía española recaerá en el tercer trimestre y registrará una contracción del 0,2%. El cuarto trimestre crecerá un 0,2%, una décima más de la prevista en febrero.

Analizando los indicadores, podemos observar que la evolución anual se contraerá en torno al 0,5% este año, un poco menos mala que la contracción del 0,6% que aseguraban hace unos meses. Sin embargo para el 2011, la evolución anual del PIB registrará una progresión positiva en torno al 0,5%, demasiado escasa para impulsar la reducción del paro, lo que provocara una economía de estancamiento total.

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Rentabilidad para pequeños ahorradores: Plazo fijo VS bolsa

En principio, parece que esta claro ¿no? Los más inseguros y desconocedores ponen el dinero a plazo fijo, mientras que los más arriesgados y con nociones de brokers operan en bolsa para sacar la máxima rentabilidad al dinero.
Si lo analizamos bien, en los dos casos la finalidad es la misma, obtener la máxima rentabilidad a un capital. Lo único es que en el plazo fijo, el que gana mucho dinero es el banco y la persona gana poco y en la bolsa es al revés, el banco gana poco y la persona gana bastante más.

¿Cuál es la finalidad de todo esto? Que nos demos cuenta que los bancos solo hacen que jugar con nuestro dinero, si tienes unos ahorros de 30.000, 40.000 o la cantidad que sea y lo pones a plazo fijo, obtendrás una rentabilidad máxima de un 4%, tal y como esta el euribor y durante cierto periodo de tiempo no puedes disponer de tu dinero, mientras tanto el banco invierte con tu dinero, obteniendo grandes rentabilidades para aumentar el lucro de la entidad, sin embargo si operas en bolsa puedes obtener grandes rentabilidades sin correr un riesgo elevado, ya que hay muchas empresas que ofrecen un dividendo superior a un 4%.

La mejor opción para todas aquellas personas que no tengan nociones de bolsa, es operar a largo plazo con los cinco valores que mueven el IBEX 35, que son TELEFONICA, BBVA, SANTANDER, REPSOL E IBERDROLA. La operación se tiene que realizar en sesión bajista y cuando el valor esté a un precio determinado, para ello lo mejor es entrar y ver el máximo y el mínimo histórico (o en un periodo de tiempo de 52 semanas) de un valor y realizar la operación de compra cuando el precio del valor este más o menos en la mitad del rango del máximo y el mínimo. Esta operación esta prácticamente garantizada, el riesgo a largo plazo es mínimo y la rentabilidad es máxima.

Ante cualquier duda que les pueda surgir pueden enviarme un correo electrónico donde les puedo contestar las dudas sin ningún problema joseluisarnal@hotmail.com.

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CRISIS, los mayores culpables, los mismos que la crearon: La Banca

¿Que os voy a contar que no sepáis todavía? pues la verdad es que nada nuevo o apenas poco. Simplemente os voy hacer una breve reflexión de lo que creo que esta pasando.
Y cuando digo de lo que esta pasando, me refiero a la "famosa crisis" que estamos atravesando.

En primer lugar creo que es difícil encontrar un culpable, puesto que la situación actual no ha sido culpa de nadie sino de una situación coyuntural que estaba siendo INSOSTENIBLE.
Estábamos creciendo a unos niveles desorbitados, el crecimiento y el desarrollo SIEMPRE es bueno y es un factor que determina el potencial de un País pero lo que no era bueno era el ritmo que llevábamos, era algo increíble.

En realidad no se trata de buscar culpables, aunque si os soy sincero estoy convencido que la gran culpa la tienen tantos LOS BANCOS como LOS AYUNTAMIENTOS Y ORGANISMOS relacionados con urbanismo. 
 

A continuación os voy a explicar detalladamente en que me baso para realizar esta afirmación.

Los bancos, aunque parezca que son los mas perjudicados, han sido los grandes culpables, conscientes de que se estaban tasando viviendas y terrenos a un precio extremadamente elevado concedían hipotecas por encima del valor REAL de la vivienda y a muchas personas sin ninguna garantía ni ningún aval que garantizaran el pago de la vivienda adquirida.

El otro gran culpable han sido los ayuntamientos y los organismos que han concedido licencias de obras sin una medida cautelosa, ya que tenían que haber sido conscientes que se estaban construyendo demasiadas casa, no había tanta demanda para cubrir la oferta por lo que tenían que haber regulado la construcción de viviendas tanto a nivel nacional como autonómico.

Como conclusión tengo que deciros que este tiempo que hemos vivido NUNCA lo vamos a revivir, el modelo de negocio se ha visto obligado a sufrir un reajuste que como consecuencia de ello estamos sufriendo la gran mayoría de las personas, unos con mayor medida que otros pero estoy seguro que la gran mayoría lo estamos sufriendo.

Dicen que de los errores se aprenden, pues yo solo espero que de verdad las personas que toman decisiones TAN importantes piensen mejor las cosas y que si realmente no podemos llegar a crecer al mismo ritmo que estábamos creciendo que no lo hagan, que es preferible tener dos y estar bien que querer tener cinco y pasarlo mal, porque en la vida hay que ir poco a poco y los errores se pagan muy caros.

Estoy convencido que tenemos que trabajar hacia un modelo económico basado en la innovación, detectar los errores del pasado y reinventar el futuro para que la gestión de la prospectiva de mercado nos posicione en la sociedad del conocimiento y de la competividad, ya que nos encontramos con un grupo de jóvenes cada vez más formados y mas cualificados para competir en el mundo exterior.

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¿Qué repercusión puede tener una fusión entre las dos cajas de ahorro de la misma Comunidad Autónoma en la que se despedirá más de un 15% de la plantilla?

La primera repercusión que tendrá es que los empleados tenderán a desmotivarse como tónica general, pues al fusionarse dos cajas de la misma comunidad se van a cerrar muchas sucursales y por lo tanto muchos trabajadores van a perder su puesto de trabajo, la mayoría de ellos van a tener que estar a cargo de nuevos jefes e incluso puede que también los cambien de puesto de trabajo o de oficina.

Además cuando se realiza un proceso de absorción entre dos entidades bancarias, siempre hay una que trabaja mejor que la otra, o lo que es lo mismo, que haciendo las mismas tareas y actividades, una es mas productiva que la otra, que esta suele ser la entidad absorbente, por lo tanto se tiene que realizar un proceso de reestructuración para que ambas entidades se fusionen en una entidad y sea competitiva.

Para iniciar este proceso, los trabajadores de la entidad absorbida tendrán que estar expuestos a un control exhaustivo de la productividad y en caso de que no lleguen a la productividad o a los objetivos marcados, se tendrán que plantear diferentes posibilidades para mejorar la efectividad, ya que sino podrán llegar a tener penalizaciones salariales e incluso a perder su puesto de trabajo.

Para los trabajadores que no se despidan, se tendrá que realizar un plan de carrera, sobretodo para aquellas personas que sean consideradas estratégicas para el proceso de absorción y por otra parte se tendrá que plantear un plan desde el departamento de recursos humanos para reducir la plantilla con el objetivo de alcanzar la plantilla deseada con el menor coste posible. Para realizar tal proceso será necesario contar con un buen SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) con la finalidad de barajar las diferentes hipótesis que mejor le convengan a la empresa.

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¿Por qué la productividad española es tan baja respecto a otros países de la Unión Europea?

Muchas de las personas creen que el problema es de los trabajadores, que no tienen ganas de trabajar, cosa totalmente incierta, ya que uno de los principales problemas que hay en el mercado laboral español, es la desmotivación de las personas. ¿Cuántas personas no están contentas con su puesto de trabajo? Pues la verdad, es que hay demasiadas; hace poco leí en una encuesta que decía que casi el 80% de los trabajadores españoles no estaban satisfechos con su puesto de trabajo, una cifra que si la analizamos bien, es demasiado alta.

Testeando con diferentes personas, cada una de ellas con un rango y salario totalmente diferente, he llegado a la conclusión, que el gran problema que tenemos en España, es la desmotivación del personal. Desmotivación que surge por insatisfacción de las necesidades de los trabajadores, necesidades tanto extrínsecas como intrínsecas. En España se trabajan muchas horas y se cobra poco, eso es la mentalidad de los españoles, partiendo de esta base, podemos darnos cuenta, como se levantan las personas día a día, a afrontar su jornada laboral.

Los empresarios, directivos y altos mandos de las dirección de las empresas, al leer este texto pensaran que es muy fácil quejarse o que bastante que tienen empleo sus trabajadores, etc. Pero esa no es suficiente razón para justificar tal problema, la solución parte de la base que las personas, son el capital humano de la empresa, gracias a ellas salen adelante los proyectos que se repercuten con éxito y ese éxito es repercutido sobre las empresas en las que trabajan; y digo yo. ¿Tan difícil es realizar un plan de carrera para que los trabajadores se sientan satisfechos junto con un proceso de formación que permita al trabajador promocionar, especializarse en su trabajo y que pueda obtener mejoras salariales año tras año? Esta es la clave de la motivación de las personas y estoy convencido que las empresas que mejor funcionan, mejor rendimiento obtienen y más satisfechos tienen a los trabajadores, son aquellas que les aportan a los trabajadores un valor añadido, que no es más que hacerles participes del éxito de las empresas con un plan de carrera y unas mejoras salariales conforme al esfuerzo y al trabajo realizado.

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La importancia de los Recursos Humanos en la empresa

El otro día leyendo la prensa, vi una encuesta que decía que el 70% de los trabajadores afirma que no esta motivado en su lugar de trabajo y parece que sea un dato muy normal, pero si lo analizamos bien, es un dato alarmante, ya que la desmotivación del personal afecta al rendimiento laboral y esto unido junto a otras variables, afecta a la consecución de los objetivos de la organización.

¿Que quiero decir con todo esto? que muchos directivos y mandos intermedios no son conscientes de la desmotivación de los trabajadores que tienen a su cargo, por lo que el trabajador se desmotiva día a día y pierde el interés por realizar el trabajo bien hecho y cada día que pasa es peor, ya que los trabajadores cada día se sienten menos considerados y recuperar esa motivación, esas ganas de trabajar, ese ímpetu por superarse cada día, es cada vez una tarea más complicada.


Hasta que empecé la Diplomatura de Relaciones Laborales no me di cuenta de lo importante que eran en una empresa los recursos humanos, podríamos llegar a decir que son el motor de la empresa, sin ellos las mejores maquinas del mundo, no serian capaces de producir ni siquiera un producto.

El factor humano es imprescindible en una organización y la motivación de todos ellos, es fundamental para el desarrollo de un buen trabajo en equipo, que junto a una acertada dirección estratégica posiciona a la empresa en el ranking de las mejores compañias del mundo.

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