Muchas de las personas creen que el problema es de los trabajadores, que no tienen ganas de trabajar, cosa totalmente incierta, ya que uno de los principales problemas que hay en el mercado laboral español, es la desmotivación de las personas. ¿Cuántas personas no están contentas con su puesto de trabajo? Pues la verdad, es que hay demasiadas; hace poco leí en una encuesta que decía que casi el 80% de los trabajadores españoles no estaban satisfechos con su puesto de trabajo, una cifra que si la analizamos bien, es demasiado alta.
Testeando con diferentes personas, cada una de ellas con un rango y salario totalmente diferente, he llegado a la conclusión, que el gran problema que tenemos en España, es la desmotivación del personal. Desmotivación que surge por insatisfacción de las necesidades de los trabajadores, necesidades tanto extrínsecas como intrínsecas. En España se trabajan muchas horas y se cobra poco, eso es la mentalidad de los españoles, partiendo de esta base, podemos darnos cuenta, como se levantan las personas día a día, a afrontar su jornada laboral.
Los empresarios, directivos y altos mandos de las dirección de las empresas, al leer este texto pensaran que es muy fácil quejarse o que bastante que tienen empleo sus trabajadores, etc. Pero esa no es suficiente razón para justificar tal problema, la solución parte de la base que las personas, son el capital humano de la empresa, gracias a ellas salen adelante los proyectos que se repercuten con éxito y ese éxito es repercutido sobre las empresas en las que trabajan; y digo yo. ¿Tan difícil es realizar un plan de carrera para que los trabajadores se sientan satisfechos junto con un proceso de formación que permita al trabajador promocionar, especializarse en su trabajo y que pueda obtener mejoras salariales año tras año? Esta es la clave de la motivación de las personas y estoy convencido que las empresas que mejor funcionan, mejor rendimiento obtienen y más satisfechos tienen a los trabajadores, son aquellas que les aportan a los trabajadores un valor añadido, que no es más que hacerles participes del éxito de las empresas con un plan de carrera y unas mejoras salariales conforme al esfuerzo y al trabajo realizado.
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